شیوع اختلالات روانپزشکی در جهان بالاست و از علل اصلی فشارهای جهانی محسوب میشود.
طبق اعلام سازمان چهانی بهداشت حدود یک چهارم مردم دنیا در طول زندگی حداقل مبتلا به یک یا چند اختلال روانپزشکی می شوند.
اختلالات روانپزشکی باعث مشکلات اقتصادی و شغلی و اجتماعی نیز میشود. به همین علت همه ساله از 18تا 24 مهرماه به عنوان هفته سلامت روان در نظر گرفته میشود .
این هفته در سال 1992 توسط سازمان جهانی بهداشت  و به منظور توجه بیشتر به اختلالات روانپزشکی و تاتیرات آن و پیشگیری از تبعات آن ، انتخاب شده است.
امسال روز شمار هفته سلامت روان بدین شرح اعلام شده است :
هجدهم مهرماه:انگیزش و امید بهره وری در محیط کار ؛
یکی از مزایای توجه به ایجاد انگیزه در کارکنان، افزایش بهره وری سازمانی است و پرسنل دارای انگیزه شغلی وقت و انرژی برای انجام وظایف صرف کنند.
نوزدهم مهرماه؛
تنظیم هیجان و نقش ان در تعاملات سالم در محیط کار :
تنظیم هیجان در محیط کار نقش مهمی بر تاب اوری و سلامت  اعضای خانواده دارد. و به طور مستقیم بر کیفیت بهره وری و سلامت روان تاثیر گذار است و به کارکنان کمک می کند تا احساسات خود را مدیریت  کنند  و با کاهش استرس آنها بهره وری افزایش مییابد.

بیستم مهرماه:
سلامت روان در محیط کارزمینه ساز سلامت روان اعضای خانواده:
هرچه افردا در محیط کار آرامش بیشتری داشته باشند سلامت روان اعضای خانواده انها نیز بیشتر خواهد بود

بیست و یکم مهرماه:سلامت روان در محیط کار :
تغییرات سریع وضعیت اجتماعی و شرایط پر استرس و خشونت محیط کار زمینه ساز مشکلات روانپزشکی می باشد که با کنترل این موارد از طریق  مداخلات مناسب می توان به سلامت روان کمک کرد.
بیست و دوم مهرماه:تشخیص و مداخله زودهنگام اختلالان روان در محیط کار و افزایش بهره وری:
هر چه برای شناسایی اختلالات روان در محیط کار تلاش بیشتری شودمیتوان درزمان مناسبتری به حل آنها و ارجاع کارکنان به متخصصی سلامت روان کمک کرد و به این ترتیب بهره وری افراد در محیط کار بیشتر خواهد شد.
بیست و سوم مهرماه:
تحقق مسئولیت اجتماعی کلان پروژه های صنعتی  با پیوست سلامت روان اگر درمحیط کار به سلامت روان کارکنان پرداخته شود مسئولیت های اجتماعی که برای هر محیط کاری در نظر گرفته شده به راحتی تحقق می یابد و این امر باعث رسیدن به اهداف سازمانی می شود .
بیست و چهارم مهرماه:
سازگاری با بازنشستگی و سلامت روان:
افرادی که در محیط های کاری سالم کار کرده اند کمتر از دیگران در زمان بازنشستگی دچار بحران های روانپزشکی  ناشی از پذیرش مرحله بازنشستگی میشوند.

دکتر علی محمدی

متخصص روانپزشکی و عضو هیت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز